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电视求职

来源:80分类目录 点击: 时间:2014-08-13
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简介

电视求职并非荧屏新鲜产物。国外有老牌求职节目《学徒》,央视早年也推出过《劳动就业》、《赢在中国》和《绝对挑战》,但因没有达到预期效果,退出江湖。

各大卫视于2011年初推出“电视求职”,尤以天津卫视《非你莫属》和江苏卫视《职来职往》最突出。湖北经视2011年3月底推出《天生我才》,每个周末荧屏召开“招聘会”,也已形成一定的影响。

早年失败原因

早年求职节目失败是因承担了电视媒体不该承担的职责,电视的功能首先是传递信息、娱乐轻松,然后才是指导教育,它并不承载职介所、人才市场等社会职能部门的功能,过去过多赋予它这种功能,不堪重负必然拖累节目,导致停办。

节目形式

荧屏上,卫视平台有天津、江苏的《非你莫属》和《职来职往》,本土则有湖北经视的《天生我才》。无论哪档节目,都沿用了《非诚勿扰》的节目形式,职场和婚恋在某种程度上有相似之处,所以形式上会有趋同感,但因诉求点不同,婚恋节目强调娱乐,职场节目更具社会指导性。

电视求职看点

个性求职者

《非你莫属》、《职来职往》和《天生我才》三档节目,一个主打个性求职者,一个主打专业型老板,一个主打本地贴近性,都不乏看点。其中,《非你莫属》目前人气最高,证件哥、北大女、天津小伙等个性求职者通过这一平台走红。职场真人秀并不是做职业介绍,而是把职场做媒介,秀的仍是个性。

求职者的筛选标准是要有明确的诉求点和一定的代表性,综艺节目独立导演周稚舜认为“不是所有人都能秀,他有无舞台价值,能否顺应电视观众的诉求,才是关键。”

《天生我才》制片人孟梅认为,“我们会挑选有故事性和话题性,可以代表一类人的求职者,但可视性绝非节目最大看点,《天生我才》与经视民生定位吻合,为观众提供帮助和服务,不能有半点假,现在加入‘观众团’,就是因为有质疑声,才请他们现场监督,发表观点。”

老板团

如《非你莫属》中两家婚恋网站老总酷爱斗嘴,《职来职往》中高管们金句常挂嘴边。《天生我才》的雇主主要来自大企业,能拍板,说话不算数的不行,应允的职位和薪水不能有变。

主持人

求职节目每期三到五位求职者,老板要对每位求职者进行全方面了解,主持人的引导特别重要,相对其他综艺节目而言,主持的难度也更大。主持人要调动所有人,去激发他们的观点,必须起到‘承上启下穿针引线’的作用。《天生我才》主持人江涛坦言,直面求职者、雇主、职业规划师、心理咨询师和观众,主持求职节目比直播新闻、主持晚会更累,“眼里得看着,嘴里得说着,心里得想着,要把场上所有因素调动起来,不能使一方过强,也不能使一方过弱,脑力和体力的付出更多。

发展前景

电视求职虽有一定服务性和指导性,但毕竟是一档真人秀。不少观众担心,求职节目越来越多,最终为了收视演变为一场作秀。

求偶之后秀求职,有人认为服务性更强的电视求职将取代电视相亲。但真人秀主要看导演功力,功力用在刀刃上,节目适应观众诉求点,自然有好的发展,如果流于形式,很快就会被抛弃。

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