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职权骚扰

来源:80分类目录 点击: 时间:2014-08-13
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职权骚扰 - 定义

日本厚生劳动省有关职场暴力问题的圆桌会议于2012年1月30日汇总出一份报告,报告将职权骚扰定义为:凭借自身地位、IT等专业知识以及人际关系等职场优势,超出正常业务范围给人造成精神和肉体痛苦或恶化职场环境的行为。

报告将职权骚扰分成施暴等身体攻击、威胁等精神攻击、无视或排斥、安排过多工作等过度要求、不安排工作等过少要求、干涉个人隐私等6种类型。

职权骚扰 - 背景

2002年度劳动局接到的职权骚扰咨询案例约有6600件,2010年度猛增至约4万件。鉴于相关咨询案例猛增,厚劳省2011年7月成立了专家圆桌会议。该会议通过向企业了解情况和研究诉讼案例发现,来自同事的无视等冷暴力及IT知识丰富的年轻员工找上司麻烦等事例很多,因此建议扩大职权骚扰的定义范围。厚劳省计划2012年下年度对职权骚扰的现状展开调查等加强解决措施。

职权骚扰 - 骚扰特征

特征

职权骚扰中,加害者的特征包括发生问题推卸责任、否定至今的沟通、故意忽视眼前部下的存在而全用电子信件指示、重要情报紧抓不说或故意夺走必要道具、否定对方人格、说话带刺、在第三者面前假客气而一对一时则欺负,更甚者的是反而佯装成被害者。

做法

加害者的实际做法是不承认部下意见,一律看成反抗,动辄拿解雇与降级来威胁,鸡蛋裡挑骨头、对自己的成功充满自信而自认永远没错;自己的兴趣是工作而拿不可能的量来要求部下,私生活里也要求一起喝酒、打高球等,会拍桌子、摔椅子甚至打人等有暴力性等。

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